【タイ人事コラム】第15回~ワークモチベーションと「処遇労働条件」との関係(その3:相対評価から考える)

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人事コラム:ワークモティベーション 向上が業績アップの 秘訣 !

執筆者:⾼瀬智紀(IEWRI THAILAND CO.,LTD.)

提携機関公益社団法⼈国際経済労働研究所(www.iewri.or.jp) の協⼒のもと

「内発的働きがい」理論に基づいた

タイ⽇系企業を対象とした従業員のワークモティベーションの調査・診断を実施中。

アジアで⽇系企業422社/575,089名の参加。

タイでは119,482名(2019年現在)のデータより診断。

ご感想や相談お待ちしております。

従業員ワークモチベーション調査にご興味がある⽅はお問い合わせください。

takase@iewrithai.com(⾼瀬)

今号のコラムは以下よりダウンロードしてご高覧ください。

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