就業規則を「法律的な視点」でチェックします。
現在、会社に存在する「就業規則」…。
その就業規則は、法律に沿ったものであることはもちろんのこと、
会社独自の規則なのか、タイの労働者保護法よりも劣る内容なのか、それとも勝る内容なのか…。
見直しの内容は、経営者にとっては有利な内容であっても、
従業員側にとっては有利ではない内容の場合もあり、また、その逆も生じます。
内容によっては、従業員に開示しないほうが良い情報もあるため、
日本語でレビュー・見直しを行います。
会社の経営の上で重要な「運用のルール」と
「法律に合っている/いない」をアドバイス致します。
就業規則の見直しの手順
STEP
就業規則をタイ語→日本語へ翻訳またはクロスチェック(*)を行う。
（※クロスチェックとは？ 原文と翻訳文に相違がないかを比較する工程）
現状の就業規則が言語的に正しい内容か否かをチェックします。
（※別料金。※必要に応じて。）
STEP
日本語を元にレビュー・見直しを行う。
タイ労働者保護法に沿っているか否かを法律的な視点でチェックします。
STEP
加筆、修正の提案。
労働者保護法に基づいて、アドバイスいたします。
STEP
レビューの内容をもとに御社様で加筆・修正箇所を検討する。
STEP
就業規則に追加する場合は、タイ語に翻訳を行う。
（※別料金。※必要に応じて。）
見直し（レビュー）の業務に含まれるもの
1. 就業規則（日本語版）のレビュー・見直し
・タイ労働者保護法に合致しているかのチェック。
・不足している箇所の指摘。
2．見直し後のオンラインでの説明およびアドバイス
3．見直し後のフォローアップ（見直し終了後1カ月間）
・見直しを踏まえ規則を改定する際のアドバイス。
・改訂箇所の再チェック。
就業規則の見直しの料金
料金：75,000 THB～