[Workshop] เปิดรับสมัครหลักสูตรการแปล และล่ามภาษาญี่ปุ่นขั้นพื้นฐานสำหรับ N3 (ครั้งที่ 3)

ความแตกต่างของ “การทำงานเก่ง” ในมุมมองของผู้บริหารกับ “การทำงานเก่ง” ในมุมมองของพนักงาน (แปลไทย)

Essay ในครั้งนี้คือ “ความแตกต่างของ “การทำงานเก่ง”
ในมุมมองของผู้บริหารกับ “การทำงานเก่ง” ในมุมมองของพนักงาน”

ตั้งแต่เกิดการระบาดของไวรัสโควิด-19 ชีวิตประจำวัน

และรูปแบบการทำงานของพวกเราได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก

รวมถึงสภาพแวดล้อมของบริษัทเองก็เปลี่ยนแปลงไปด้วยเช่นกัน

อย่างตัวดิฉันเองซึ่งรับให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแก่บริษัทต่างๆ

จะทราบได้ว่าด้วยสภาวะเศรษฐกิจที่ถดถอยในปัจจุบัน

ทำให้การดำเนินธุรกิจของแต่ละบริษัทแย่ลงไปด้วย

บริษัทจึงจำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานโดยไม่มีทางเลือก

และมีผู้ขอคำปรึกษาจากดิฉันในประเด็นนี้มากขึ้นเช่นกัน

อย่างไรก็ตาม เรื่องที่มีผู้ขอคำปรึกษามากที่สุดในช่วงที่ผ่านมาคือ “อยากให้พนักงานที่ทำงานไม่เก่งลาออกไป”

ซึ่งอันที่จริงแล้ว ถึงแม้จะไม่มีสถานการณ์ทางเศรษฐกิจ

ก็เป็นเรื่องที่มีผู้ขอคำปรึกษามากที่สุด

และเป็นคำถามที่ต้องมีคนถามทุกครั้ง

แม้แต่ในช่วงการตอบคำถามระหว่างการบรรยายเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานที่ ส.ส.ท.

ประเด็นคือ “การทำงานเก่งมีลักษณะอย่างไร”
ดิฉันขอตั้งคำถามกับทุกท่านว่า “การทำงานเก่งในมุมมองของท่านมีลักษณะอย่างไร

และต้องเป็นคนแบบไหน”

ถ้าถาม 10 คน ก็คงจะได้คำตอบที่ไม่เหมือนกัน และถ้าถามทั้ง 10 บริษัท

ดิฉันก็คิดว่าทั้ง 10 บริษัทนั้นคงจะมีแนวคิดและดุลยพินิจที่แตกต่างกันออกไปเช่นกัน

ทุกครั้งที่ดิฉันได้รับคำถามนี้ในระหว่างการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย

และการสอนเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานจะรู้สึกว่า “เกิดจากความผิดพลาดในการสื่อสารอย่างชัดเจน”

“การทำงานเก่ง” นั้นเป็นเรื่องที่กำกวมและเข้าใจได้ยาก

เพราะแต่ละคนก็มีแนวคิดและความเข้าใจที่แตกต่างกันออกไป

และหากไม่ถ่ายทอดออกมาให้ชัดเจนจะเข้าใจไม่ตรงกัน

ถ้าพูดถึงบริษัท ก็มักจะมีพนักงานในอุดมคติของแต่ละบริษัทอยู่

ทั้งทักษะที่จำเป็นในแต่ละระดับและตำแหน่ง ลักษณะของบุคลากรที่ต้องการ

รวมไปถึงความรับผิดชอบและอำนาจในการตัดสินใจที่ดี

หากผู้บริหารและพนักงานเข้าใจไม่ตรงกันในจุดนี้

จะกลายเป็นว่า “อยากให้พนักงานที่ทำงานไม่เก่งลาออกไป” นั่นเองค่ะ

หากผู้อ่านทุกท่านที่ทำงานอยู่ในบริษัทรู้สึกว่าตนเองไม่ได้รับการประเมินใดๆ

อาจจะเกี่ยวข้องกับประเด็นที่กล่าวมาข้างต้นก็เป็นได้ค่ะ

หากลองถามกับผู้บริหารหรือหัวหน้าโดยตรงอาจเป็นเรื่องที่ดีก็ได้นะคะ

ดิฉันหวังว่าเรื่องนี้จะเป็นประโยชน์ต่อทุกท่านนะคะ

กรุณาคลิกที่นี่เพื่ออ่านบทความภาษาญี่ปุ่นค่ะ

よかったらシェアしてね!
  • URLをコピーしました!
  • URLをコピーしました!
目次